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江蘇開展省管領導干部任前政治體檢
發布時間:2019-05-13   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

    5月13日,《中國組織人事報》頭版頭條報道了我省開展省管領導干部任前政治體檢的做法,現全文轉載如下。

 

江蘇開展省管領導干部任前政治體檢
2人“亞健康”被取消資格
 

    去年以來,為突出政治標準,加強政治考察,江蘇出臺省管黨員領導干部任前政治體檢意見(試行),通過細化內容指標、優化程序方法、強化結果運用,將政治素質“隱性特征”變成“顯性條款”,使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來,切實把好選人用人第一關,把政治上有問題的干部擋在門外。

    細化內容指標,讓政治體檢更具針對性。緊扣政治素質核心內涵,從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個維度,正反兩方面細化具體標準和情形,列明重點檢驗的16個方面問題。一看政治忠誠,重點檢驗有無對黨中央陽奉陰違,當“兩面派”、做“兩面人”等問題。二看政治定力,重點檢驗有無不信馬列信鬼神、不信理想信方術、不敬人民敬“大師”,參與宗教組織和封建迷信活動等問題。三看政治擔當,重點檢驗有無政治站位不高,不能正確處理個人與組織、局部與整體的關系等問題。四看政治能力,重點檢驗有無政治敏銳性不強,缺乏防范和應對處置風險的有效辦法等問題。五看政治自律,重點檢驗有無違反中央八項規定和省委十項規定精神,“四風”問題整改不堅決、不徹底等問題。對正向體檢內容,設置“好、較好、一般、較差”4個評價等次;對反向內容,設置“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4個選項。

    優化程序方法,讓政治體檢更具操作性。考察對象政治體檢采取正向與反向、定量與定性、一時與一貫、民主評議和組織把關相結合的方式進行,包括個人查、群眾測、領導評、組織診4個步驟。個人查,即考察對象對照有關指標,對個人表現、存在問題等作出自我鑒定,填寫政治體檢個人自查表。群眾測,即組織關聯度高、知情度深、有一定代表性的干部,緊扣正反向內容指標進行民主測評和評議。領導評,即組織政治體檢對象直接領導和關聯度高的相關領導,對其政治表現逐條評價、提出意見。其中,對省管市縣干部考察對象,明確參評領導為設區市委書記專題會5人小組成員和考察對象分管領導。組織診,即干部考察組在充分商議、調查核實后,形成政治體檢報告;省委組織部根據“凡提四必”審查結果和平時掌握情況,對政治體檢報告進行審核把關,形成“健康”“亞健康”“不健康”診斷意見。

    強化結果運用,讓政治體檢更具實效性。將政治體檢結果作為干部提拔或進一步使用的重要依據,測評結果逐一反饋到人。對最終診斷為“健康”,政治過硬、實績突出、堪當重任的干部,可提拔或進一步使用;對診斷為“亞健康”“不健康”的,取消考察對象資格;對診斷為“不健康”的,進一步分析研究,不適宜擔任現職的,及時進行組織調整。對取消考察對象資格、暫緩提請研究、予以組織調整的,加強教育引導,強化政治訓練,督促改進提升。同時,建立專門檔案,詳細記載政治體檢情況、組織診斷結論及后續“診療”措施,跟進掌握干部政治體質新狀態、新變化,實施動態管理。去年以來,共對352名擬提拔或進一步使用的省管領導干部開展任前政治體檢,2人因診斷為“亞健康”被取消考察對象資格。

 

    (蘇組宣)

 

 

 

 

 

 

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